Աշխատանքի ձևավորումը և աշխատանքի չափումը արդյունաբերական ճարտարագիտության անբաժանելի կողմերն են՝ կենտրոնանալով աշխատանքային առաջադրանքների օպտիմալացման և աշխատանքի կատարողականի չափման վրա: Երկուսն էլ վճռորոշ դեր են խաղում տարբեր ոլորտներում արտադրողականության, արդյունավետության և ընդհանուր կատարողականի բարձրացման գործում:
Աշխատանքի ձևավորում.
Աշխատանքի ձևավորումը վերաբերում է աշխատանքային առաջադրանքների և պարտականությունների կառուցվածքի գործընթացին՝ աշխատողների արտադրողականությունը և աշխատանքից բավարարվածությունը առավելագույնի հասցնելու համար: Արդյունաբերական ճարտարագիտության մեջ աշխատանքի ձևավորումը ներառում է արդյունավետ աշխատանքային գործընթացների ստեղծում, առաջադրանքների սահմանում և կազմակերպչական արդյունավետության բարձրացում: Աշխատատեղերի ձևավորումը էական ազդեցություն ունի աշխատողների մոտիվացիայի, ներգրավվածության և աշխատանքի ընդհանուր կատարողականի վրա:
Աշխատանքի նախագծման մի քանի մոտեցում կա, ներառյալ գիտական կառավարման մոտեցումը, մարդկային հարաբերությունների մոտեցումը և սոցիալ-տեխնիկական համակարգերի մոտեցումը: Ֆրեդերիկ Թեյլորի կողմից ստեղծված գիտական կառավարման մոտեցումը ընդգծում է առաջադրանքների ստանդարտացումը և աշխատանքային հոսքը՝ առավելագույն արդյունավետության հասնելու համար: Մարդկային հարաբերությունների մոտեցումը կենտրոնանում է աշխատանքի հոգեբանական և սոցիալական ասպեկտների վրա՝ բարելավելու մոտիվացիան և աշխատանքից բավարարվածությունը: Սոցիալ-տեխնիկական համակարգերի մոտեցումը միավորում է ինչպես սոցիալական, այնպես էլ տեխնիկական տարրերը՝ աշխատանքի նախագծման և կազմակերպչական գործունեության օպտիմալացման համար:
Հետևանքները ճարտարագիտության համար.
Արդյունաբերական ինժեներները կարևոր դեր են խաղում աշխատանքի նախագծման մեջ՝ վերլուծելով և օպտիմալացնելով աշխատանքային գործընթացները, օգտագործելով տարբեր մեթոդաբանություններ, ինչպիսիք են ժամանակի և շարժման ուսումնասիրությունները, էրգոնոմիկան և աշխատանքի հարստացումը: Կիրառելով ինժեներական սկզբունքները՝ արդյունաբերական ինժեներները ձգտում են բարձրացնել աշխատանքային համակարգերի արդյունավետությունը, նվազագույնի հասցնել անարդյունավետությունները և ստեղծել ավելի անվտանգ և էրգոնոմիկ աշխատանքային միջավայր աշխատողների համար:
Աշխատանքի չափում.
Աշխատանքի չափումը որոշակի առաջադրանք կամ աշխատանք կատարելու համար անհրաժեշտ ժամանակի սահմանման գործընթաց է: Այն ներառում է կատարված աշխատանքի քանակի քանակականացում և առաջադրանքների կատարման համար պահանջվող ստանդարտ ժամանակի որոշում: Աշխատանքի չափումը էական նշանակություն ունի արդյունաբերական ճարտարագիտության մեջ՝ աշխատուժի արտադրողականությունը քանակականացնելու, աշխատանքի արդար ստանդարտներ հաստատելու և արտադրական գործընթացները օպտիմալացնելու համար:
Աշխատանքի չափման համար օգտագործվում են մի քանի տեխնիկա, ներառյալ ժամանակի ուսումնասիրությունը, կանխորոշված շարժման ժամանակի համակարգերը (PMTS) և ստանդարտ տվյալների համակարգերը: Ժամանակի ուսումնասիրությունը ներառում է դիտել և չափել առաջադրանքը կատարելու համար պահանջվող ժամանակը վայրկյանաչափի միջոցով և արդյունքների վերլուծություն՝ ստանդարտ ժամանակներ սահմանելու համար: PMTS-ը, ինչպիսին է MOST-ը (Maynard Operation Sequence Technique), օգտագործում է կանխորոշված ժամանակներ մարդկային հիմնական շարժումների համար՝ գնահատելու առաջադրանքի համար պահանջվող ժամանակը: Ստանդարտ տվյալների համակարգերը, ինչպիսիք են MTM-ը (Մեթոդներ-Ժամանակի չափում), օգտագործում են նախապես որոշված տարրական ժամանակներ՝ առաջադրանքների ժամանակները գնահատելու համար՝ հիմնվելով ներգրավված շարժումների և պայմանների վրա:
Ինժեներական Դիմում:
Արդյունաբերական ինժեներները օգտագործում են աշխատանքի չափման տեխնիկան՝ աշխատանքի մեթոդները վերլուծելու և բարելավելու, ժամանակի չափորոշիչներ սահմանելու և աշխատանքի արդյունավետությունը գնահատելու համար: Կիրառելով ինժեներական սկզբունքներ և տվյալների վերլուծություն՝ արդյունաբերական ինժեներները կարող են բացահայտել գործընթացների բարելավման հնարավորությունները, նվազագույնի հասցնել թափոնները և օպտիմալացնել ռեսուրսների բաշխումը արտադրության, սպասարկման և այլ ոլորտներում:
Աշխատանքի ձևավորման և աշխատանքի չափման ինտեգրում.
Աշխատանքի ձևավորումը և աշխատանքի չափումը փոխկապակցված են, և դրանց ինտեգրումը կարևոր է աշխատանքային համակարգերի օպտիմալացման և կազմակերպչական նպատակներին հասնելու համար: Աշխատանքի ձևավորումն ուղղակիորեն ազդում է չափվող առաջադրանքների վրա, մինչդեռ աշխատանքի չափումը էական հետադարձ կապ է ապահովում աշխատանքի ձևավորման և կատարողականի բարելավման համար: Երկու հասկացությունները ինտեգրելով՝ արդյունաբերական ինժեներները կարող են նախագծել աշխատատեղեր, որոնք նպաստում են ճշգրիտ չափմանը և օգտագործել աշխատանքի չափման տվյալները՝ աշխատանքի նախագծումը և աշխատանքային առաջադրանքները կատարելագործելու համար:
Աշխատանքի նախագծման և աշխատանքի չափման ինտեգրումը արդյունաբերական ինժեներներին հնարավորություն է տալիս օպտիմալացնել աշխատանքային գործընթացները, բարձրացնել աշխատողների արտադրողականությունն ու բավարարվածությունը և հասնել գործառնական գերազանցության: Այս սիներգիան հանգեցնում է աշխատանքի կատարողականի բարելավմանը, գործառնական ծախսերի կրճատմանը և կազմակերպությունների համար կայուն մրցակցային առավելությունների: